Profissionais
A Planservice acredita que o fator humano é a chave do sucesso para o seu negócio e para o atingimento das metas de seus clientes.
O seu diferencial é ter uma equipe 100% própria, não terceirizando serviços, como é bastante comum no mercado.
Isto possibilita o investimento na qualificação de nossos colaboradores.
Ambiente
A Planservice tem um ambiente que incentiva a busca de aperfeiçoamento e crescimento de seus colaboradores, oferecendo autonomia e reconhecimento. Em contrapartida, a Planservice recebe a responsabilidade e o comprometimento de cada um no relacionamento com seus clientes, além do potencial máximo para entregar e agregar valor aos projetos.
Em uma equipe de alto desempenho, o bem-estar individual está firmemente ligado ao bem-estar de todos. À medida que cada membro da equipe contribui com o seu melhor, todos têm a oportunidade de aperfeiçoar-se e melhorar continuamente suas próprias contribuições à equipe. À medida que cada um se fortalece, toda a equipe se torna mais forte, mais dinâmica, mais eficaz, enfim, uma equipe extraordinária.
"Eu sou parte de uma equipe. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence. De certa forma, termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas".
(Ayrton Senna)
Treinamento
e Desenvolvimento
A Planservice tem uma preocupação constante com o desenvolvimento e aperfeiçoamento de seus colaboradores, priorizando-os em sua área de DH (Desenvolvimento Humano). A área de DH fica na matriz da empresa, em São Paulo, e desempenha um papel fundamental no gerenciamento dos profissionais Planservice.
Recrutamento e Seleção
A formação de um quadro de pessoal competente, motivado e alinhado com nossas diretrizes e valores é responsabilidade primordial dos gestores de pessoas. O Recrutamento e Seleção é um dos pilares para melhor disponibilizar esses recursos humanos.
Treinamento e desenvolvimento
Investimos em treinamento e desenvolvimento profissional de nossos colaboradores com programas e ferramentas específicos para cada realidade.
Plano Anual de treinamentos
É construído conforme a necessidade da empresa e do colaborador.
Gestão de Carreira
Com práticas de remuneração atrativas e desenvolvimento de um plano de carreira pretendemos manter nossa equipe de profissionais sempre motivada e encarando novos desafios.